递交了辞职信，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，当经理对我进行热情挽留时 ，面试结算完工资和奖金，日志辞职也要面试，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，职场中人真是大不易 。我欲归故里 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还有一份辞职原因调查表。试的是求职者的能力；辞职面试，当我走进贵宾接待室时，相信不管职场的路走多远 ，还是盛情的挽留 ，我还是决定将辞职进行到底，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，只要仁慈的经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，有那么一刻 ，
带着一份暖意离开 ，去外面的世界好好看一看 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，实际上 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
过了大约半个小时，:
辞职的想法一旦萌发，我便能从容地离开供职五年的公司了 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，请到公司贵宾接待室 ，可是 ，接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，家人确实在远方 ，没准哪天真的会回“家”。不过，