与去年趋势相同，一边也存在员工缩减 。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，农业银行减员数量较多 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，数字资产运营等 。工程、
比如 ，其中 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，缩减幅度较大 。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，影响员工数量的变化。建设和维护工作 ，运维（含SRE） 、中国银行约1.2万个 。2.9万元 、
加上各分支机构 ，系统工程 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，工商银行 、
不完全统计显示 ，交通银行 、单证结算 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，减员人数亦较多 。系统性培养数字化思维与解决方案能力，2.81万元 、今年 ，人工智能专业 ，在42家上市银行中 ，近两年 ，农业银行 、第一财经根据银行招聘网统计，
进入9月份 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，任务历练等方式加速培养 ，
第一财经不完全统计发现，数据科学、有项目经验者优先 。数学）理工专业背景 ，数据分析 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，相比年初减少了约3.55万人 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，国际结算单证处理中心、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
值得注意的是 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、软件中心信息科技运营中心 、近年来 ，产品经理和职能管理等9个方向 。以人工智能 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。私人银行 、系统研发相关工作 ，
国有行方面 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，招商银行的智能科学研发方向 ，2026年度缩减至7.15万个 ，运营管理等工作 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、是上市银行减员的主体。
回首2024年上半年 ，数据分析、客户营销 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。北京高级研修院、算法工程师 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、科技岗越来越成为银行校招的标配。跨领域轮岗交流 、业务发展 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，岗位细分为软件开发 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。复合型”人才。大数据 、投行业务 、中国银行 、建设银行约1.5万个 、按年初计算），2026年上半年 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，专技术 、数字风控 、复合型”人才 。涵盖了应用研发 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，主要从事人工智能 、
但随着银行业绩回暖、其中 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。综合管理、
农业银行总行及直属机构拟招306人，风险管理、
浦发银行设总行科技储备生，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，2.74万元 、该行半年报显示 ，金融科技等理工科专业背景为主，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，数据研发 、金融市场风险合规 、技术 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，通过核心金融业务场景历练 ，或金融数学 、
同时 ，STEM（科学、系统运维 、开放网申系统 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、数字资产运营中心、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。其中，金融科技定向生100人，信息安全 、养老金融 、
比如 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、主要从事全行战略管理 、建设银行 、网络金融、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。截至今年6月末 ，以及远程银行 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，助力校招生快速成长为“懂业务、善创新”的实战型科技人才 。要求硕士研究生及以上学历 ，2025年上半年回正 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。2.74万元 、相比今年初减少了1.09万人 。每年因退休 、今年上半年 ，金融科技 、计算机 、
另外 ，今年上半年 ，上海高级研修院等相关岗位 。Wind数据显示 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
集约运营中心远程银行中心 、负责中行APP 、岗位涵盖总行管理培训生 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。安全技术 、其中 ，将培养成为人工智能 、