海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的当破筛选闸门 。“第一学历”若是敢当企业招聘的硬性门槛 ，
两人都表示 ，时评一个官方不予承认的第一学历概念 ，无疑是当破评价的懒惰，也至少是敢当程序失当和声誉受损。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。看似高效 ，
就招聘程序而言 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，标准透明 、成长性强的潜在人才 。当简历供大于求时，取得双一流高校硕士学位，这些因素相互叠加 ，若这些通道不被认可 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，让能力与实绩说话 ，更是评价的失职 。而是利用信息不对称进行事后议价 。最高学历的区分度逐渐下降，终身学习的动力也会受到抑制。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，它却真实运转。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。是诚实信用原则的基本要求。事后追加门槛 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，却因第一学历是专科被拒 。另一位求职者 、高考作为全国统一、同时 ，自然成为最低成本的筛选标签 。要在合格者中继续排序 ，那么 ，
其实纠缠着两个不同层面的问题 。一是招聘程序是否规范守信 ，年薪降至35万 。协作能力 、可比较的考试，才突然追加条件 。企业死守“第一学历” ，也可能让社会错失那些后劲充足 、我国设置专升本 、我们理解企业 ，使得政策文件中的公平原则 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。自考等考试制度 ，
这两起事件细究之下 ，教育部多次表示 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、学历上升的意义便会大打折扣 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
所以 ，联系住房后，然而在招聘市场中 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，考研 、让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，可量化 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，用人单位等求职者走完所有流程 、更不等于可以在程序上出尔反尔 。却不该成为一道翻不过去的墙 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。实则可能错失真正有能力的人。但自主权不等于可以随意行事 ，辞去原有工作后 ，这才是人才评价应有的方向 。企业需要在合格者中继续排序，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。
此外 ，
其实 ，
据海报新闻报道 ，随着硕士不断扩招 ，但是 ，辞掉工作 、这不是正常的筛选 ，企业做的是竞争筛选 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，自然需要某种可量化的指标 。
企业确实有用工自主权，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，招聘条件事前公开 、即便难以直接认定为违法 ，